FASE 1: Esplorazione dell’identità personale per la costruzione del ruolo professionale. È la fase in cui nasce la base identitaria su cui costruire l’identità professionale.
GET YOUR PLACE
Il futuro appartiene a coloro che credono nella bellezza dei propri sogni.
Vision
Il vero cambiamento nasce dalla capacità di riconoscere il proprio valore, crederci davvero ed esprimerlo in modo autentico.
GET YOUR PLACE. Trovare il proprio posto, assicurarselo, ottenerlo significa abitarlo davvero: assumere il proprio ruolo con consapevolezza, maturità relazionale, confini chiari e un senso pieno di appartenenza e direzione.
In un’epoca che esalta la semplificazione, dove tutti spacciano l’idea che chiunque possa fare tutto senza sforzo, senza formazione e ‘Instantaneamente’, noi non ci dimentichiamo del reale valore del processo. La solidità è il punto di arrivo di un processo di costruzione.
BUILD TO BE è il principio guida del progetto: nessuna scorciatoia, nessuna soluzione ‘Instantanea’, ma un percorso profondo, autentico e durevole di crescita identitaria personale e professionale.
Costruirsi significa darsi la possibilità di far emergere la propria migliore versione, acquisendo strumenti che restano nel tempo.
E come ci ricorda Jung Il privilegio di una vita è diventare chi sei veramente.
Presentazione del Servizio
GET YOUR PLACE è un percorso innovativo di sviluppo personale e professionale progettato per aiutare le persone a costruire un’identità personale e lavorativa chiara, solida e autentica. Così da trovare e consolidare il proprio posto nel mondo professionale, imprenditoriale, familiare e sociale.
È un processo attuato da un team multidisciplinare che ha l’obiettivo di trasformare consapevolezze profonde in strumenti concreti, azioni misurabili e crescita tangibile.
Il valore e l’innovatività risiedono nel fatto che il progetto GET YOUR PLACE integra professionisti diversi e professionalità complementari: business coach, psicoterapeuti, psicodiagnosti e formatori, che insieme progettano un percorso costruito ad hoc con la persona e la accompagneranno nelle diverse fasi.
Il progetto si rivolge a chi ha bisogno di capire dove collocarsi nel mondo a chi sa dove andare ma non sa come farlo a chi sente la necessità di lavorare su parti di sé per raggiungere gli obiettivi e a chi ha deciso di trasformare la propria crisi in un’opportunità di cambiamento
Il Modello di Lavoro
Il progetto si fonda su un modello chiaro e coerente, che integra struttura, ciclicità e consolidamento.
Il percorso è organizzato in fasi sequenziali, in cui ogni passaggio prepara il successivo e rende i progressi concreti e osservabili, grazie a strumenti operativi e al continuo scambio e confronto tra professionisti.
FASE 2: Costruzione del ruolo professionale. Dalla consapevolezza si passa all’operatività. Questa fase consente di tradurre la nuova identità in un ruolo concreto e legittimato.
FASE 3: Affiancamento e follow-up. È la fase che assicura stabilità, continuità e solidità del nuovo assetto raggiunto.
Allo stesso tempo, segue una logica ciclica: i temi vengono ripresi e rielaborati nel tempo per favorire una reale interiorizzazione delle competenze.
Così facendo la reiterazione intenzionale delle attività — tra riflessione, sperimentazione e feedback — consente di trasformare l’apprendimento in abilità stabili e durature.
HUMAN INNOVATION HUB
Passaggi Generazionali
Accompagniamo famiglie e imprenditori nei momenti di transizione tra generazioni, unendo competenze psicologiche e organizzative per preservare la storia dell’azienda e costruirne il futuro
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Formazione
Percorsi formativi progettati su misura per migliorare comunicazione, relazioni e collaborazione all’interno delle aziende, favorendo cambiamenti reali e duraturi nei team e nella leadership.
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Get Your Place
Un percorso di sviluppo personale e professionale che aiuta le persone a riconoscere il proprio valore, costruire un’identità solida e trovare il proprio posto nel mondo professionale e personale.
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Corporate Care
Abbi cura dei tuoi dipendenti perché loro si prenderanno cura della tua azienda. Forma le persone abbastanza bene perché possano andarsene. Trattale abbastanza bene perché non debbano farlo.
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