Corporate Care

( 01 )

SVILUPPO ORGANIZZATIVO E CULTURALE

Interventi rivolti all’organizzazione nel suo insieme, orientati ai fattori che incidono sul benessere lavorativo: clima relazionale, leadership, carichi di lavoro e autonomia operativa.

• Formazione alla leadership trasformativa. Percorsi per manager sulla gestione emotiva dei team, il riconoscimento del disagio e la costruzione di contesti comunicativi sicuri.
• Mindfulness zones e gestione dell’emotività. Pratiche di autoregolazione integrate nella quotidianità lavorativa.
• Percorsi di gruppo. Interventi dedicati al miglioramento delle dinamiche relazionali e organizzative all’interno dei team.
• Mental Health Ally Programs. Formazione di referenti interni capaci di intercettare situazioni di difficoltà e orientare ai servizi di supporto.

( 02 )

PERCORSI MIRATI PER AMBITI STRATEGICI

Alcuni ruoli aziendali comportano carichi psicologici elevati — legati a responsabilità decisionali, gestione delle persone o forte coinvolgimento emotivo — e richiedono interventi di supporto dedicati.

• Coaching psicologico per manager e C-level. Supporto alla gestione della pressione decisionale, alla leadership e alla prevenzione del burnout da ruolo.
• Supervisione specialistica per HR. Interventi di supporto professionale per prevenire sovraccarico emotivo e compassion fatigue.
• Supporto psicologico al work–life balance. Accompagnamento nella gestione dell’integrazione tra responsabilità professionali, personali e familiari.
• Progetti di Diversity & Inclusion. Iniziative mirate a sostenere collaboratori esposti a condizioni di maggiore vulnerabilità.

( 03 )

INTERVENTI POST-CRITICAL EVENT

Interventi di un’équipe multidisciplinare attivati in risposta a eventi critici che coinvolgono l’organizzazione, come incidenti sul lavoro, lutti, episodi di violenza o rapina, ristrutturazioni ad alto impatto o emergenze collettive.

L’obiettivo è contenere l’impatto emotivo immediato, sostenere i collaboratori coinvolti e prevenire l’evoluzione del disagio in forme più persistenti, come stress traumatico, burnout o difficoltà relazionali nei team.

( 04 )

PROMOZIONE DEL BENESSERE PSICOLOGICO

Rivolta all’intera popolazione aziendale, comprende programmi continuativi per sostenere il benessere psicologico, facilitare l’accesso al supporto specialistico e promuovere una cultura organizzativa attenta alla salute mentale.

• Programmi di supporto psicologico (EAP e sportello di ascolto). Servizi riservati e volontari, rivolti a dipendenti e familiari, accessibili online o in presenza, con funzione preventiva rispetto a stress lavoro-correlato e rischio di burnout.
• Sensibilizzazione e comunicazione interna sul benessere psicologico. Percorsi di informazione e prevenzione su salute mentale, gestione dello stress ed equilibrio vita-lavoro, attraverso campagne periodiche e incontri tematici.